近日，浙江省总工会发布第一批提升职工生活品质省级示范性单位名单，尊龙凯时成功入选！

浙江尊龙凯时科技股份有限公司工会于2008年3月15日成立，公司工会紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务，结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新，有效推进企业民主管理，推进素质工程建设，保障生产安全，增强企业职工凝聚力和向心力，先后荣获五星级文化俱乐部、五星级职工之家、浙江省”安康杯”竞赛活动优胜企业、全国工人先锋号等荣誉。

2019年起，浙江省实施“雄鹰行动”，目标是加快培育打造一批具有全球竞争力的世界一流企业，培育一批在国内外资源配置中占据主导地位，影响力大、集群支撑作用强、综合实力优的产业领航型企业，或是掌握核心技术、能够破解行业重大技术难题，对于产业链自主可控具有重要影响的技术领航型企业。

一是改善饮食条件。公司成立膳委会，每月召开例会，及时改善伙食。食堂每月公示菜单，菜品合理科学搭配，设立多样化窗口，提供一日四餐服务。食堂定期开展特色活动，如：厂庆美食节活动、厨师技能比武大赛、传统节日等活动。2018年3月，荣获“椒江区放心食堂”称号。

二是改善住宿条件。公司不仅让员工吃的放心，更要让员工住的舒心，为员工提供公租房128间、大学生宿舍和员工宿舍近600间，可容纳3700人。目前二期员工宿舍基建主体已完成，将新增516间，可新增容纳3000人入住。宿舍内配备了独立的卫生间、空调系统，24小时供应热水等生活设施。

三是改善出行条件。公司申请并设立以尊龙凯时命名的公交站牌，设置配套通勤车辆1辆，每天五次接送保障员工上下班通勤。此外，公司建有地下车库和地上车位共2000个，解决员工上班停车困难问题。

一是开展慈善活动。为积极承担企业社会责任，大力弘扬社会正能量，坚持参与社会公益活动，帮助弱势群体和困难群众，公司党委和工会等组织党员和公司员工举行捐款捐物慈善行动，看望老党员、退休职工、退伍老兵，与学校等结成共建单位，以各种形式回报社会、反馈社会，推动社会发展。

二是宣扬感恩文化。“感恩”文化是水晶的核心文化。通过水晶谱感恩墙的建设、感恩基金的启动、忠诚员工入谱仪式、员工持股计划的落实等一系列重大举措，重点建设感恩文化。将每年8月2日设为感恩日，设立水晶家谱，铭记员工曾经的付出，表彰长期为公司服务的忠诚员工，与之共享公司的成长成果。

三是设立感恩基金。公司工会牵头设立感恩基金，通过公司工会拨款、员工自愿捐款、公司组织的公益性活动收入及来自公司外部的捐款等方式筹集。感恩基金对于家庭困难、有特殊情况的职工提供经济援助，定期开展节日送温暖慰问活动，组织参加医疗互助、助学救助、法律援助等活动。

一是依法保障职工享受福利待遇。结合企业实际，公司为全体员工提供了多重福利保障。在全员参加社保的基础上，还参保重大疾病医疗、女职工特殊病医疗、住院医疗互助项目，协助解决员工子女就学、发放各类节日礼品、生日关怀等。同时，为留椒、留宿过年的员工发放伴手礼，开展特色年味活动，并组织台州游，让大家过个暖心年。

二是建立健全人才培育体系。公司于2017年设立商学院，不断建立完善系统培训机制，开设晶干班、晶英班、晶才班等培训项目，充分满足公司各岗位工人的培训学习需求，技能培训班共开班44期，通过培训和技能鉴定取得各类中高级职业资格证书859人，其中高级工证书689人，高技能人才比例达80.21%。

三是建立职工多维服务体系。公司与医院合作，制定职工年度健康检查计划，定期组织开展免费健康体检，组织开展适合不同工作场所或工作特点的健身活动，定期组织开展职工文体活动。设立妈咪小屋，做好女职工特殊时期的劳动保护和关爱服务。开展暑期员工子女夏令营、亲子活动，并邀请员工家属及子女参加公司的表彰大会。